5月7日网传音讯称，中金公司拟自2024-2026年削减三分之一境内投行职工，每年减员约13%，本年投行职工数目缩减至少10%。
21世纪经济报说念记者就此采访中金公司，对方未作念具体回复。
不外，记者从多家券商处了解到，降薪裁人已然成为个别券商投行的选拔。而激进的东说念主员调理，也存在激勉更屡次生问题的风险，一朝市集幻化，亦难酿成长效、踏实的业务团队，金融行业因为合规的长效不停条款，短效的东说念主事策略和激励策略亦易激勉风险。
由于自2019年科创板试点注册制至2021年，A股新上市企业数目捏续大增，2022年新股IPO数目虽有着落但仍然保捏高位。市集东说念主士一度大王人展望，全面注册制以后企业上市速率还将加速。因此，各家券商投行纷纷招兵买马，投行东说念主员数目大增。
客岁“827新政”起沪深交游所上市节拍急刹车，本年春节以来沪深交游所更是IPO边幅零受理，这使得一些券商投行出现东说念主员冗余。
“莫得在途边幅，就莫得本色性业务可作念，每天到公司打卡，然后学习新‘国九条’等各样政策，还是成为咱们的职责平时。”有投行东说念主士告诉记者，“关于公司而言，咱们还是成为‘闲东说念主’，若是IPO边幅受理捏续为零或低位，公司将无力承担如斯上流的东说念主力资本。”
投行业内大王人反应到，即使IPO边幅受理加多、上市节拍收复，也难以达到2021年-2022年动辄数百家的高速率，每年200家傍边是现时业内东说念主士觉得相对恰当的上市节拍。这意味着，纵使IPO节拍收复如常，前些年膨胀太快的投行仍然面对东说念主员冗余，裁人大势所趋。
由于当下布景原因，现时各家券商投行确凿莫得市集化招聘，投行东说念主员一朝被裁人很可能面对舒适，更易激勉其它次生问题。
并非每家券商投行东说念主员均有冗余，不同券商夙昔对IPO业务的判断、东说念主员政策等存在相反。
亦有一些券商现时投行东说念主员相对均衡，尤其是将更多东说念主力资源参加并购重组业务的个别券商开云体育(中国)官方网站，其在政策饱读动之下或迎来展业新机遇。